Preguntas simulación de entrevistas y enlaces

Prepara tus preguntas

Algunas buenas preguntas demostrarán que has pensado seriamente en unirte a la organización. Además, toda buena pregunta esconde detrás un sólido conocimiento de la realidad que se está cuestionando.

Intenta formular preguntas que demuestran tu conocimiento de la empresa o de su sector y que conducen la conversación hacia aquellas áreas en las que te sientas más seguro y con ventaja.

La información que recibas te ayudará a decidir si la empresa y el puesto de trabajo realmente te interesan. La compañía no es la única que selecciona, tú también.

Posibles preguntas generales sobre la empresa:

¿Existe un programa de formación para los empleados?

¿Cuántas personas forman el departamento?

¿Cuáles son las posibilidades de promoción dentro de la empresa?

¿Tiene la empresa planes de expansión?

Posibles preguntas generales sobre el puesto de trabajo:

¿Se trata de un puesto de nueva creación o de un puesto que existía ya en la empresa?

¿Qué espera la empresa de la persona que ocupe el puesto?

¿Cuál sería mi posición dentro de la organización? ¿De quién dependería jerárquicamente o cuántas personas estaría a mi cargo? ¿A quién tendré que reportar?

¿Trabajaría en equipo o de forma autónoma?

¿Cómo ve la evolución del puesto en los 3 próximos años?

Las 45 preguntas más importantes

Prepara una respuesta breve para las siguientes preguntas:

1. Hábleme de usted.
2. ¿Cuáles son sus fortalezas?
3. ¿Cuáles son sus debilidades?
4. ¿Dónde se ve a usted mismo en 5 años?
5. ¿Qué experiencia ha tenido que le prepara para este puesto?
6. ¿Por qué está buscando un empleo nuevo?
7. ¿Qué le motiva?
8. ¿Por qué deberíamos contratarle?
9. ¿Se considera a sí mismo como una persona que resuelve problemas creativamente? Deme un ejemplo.
10. ¿Por qué dejó su último cargo?
11. Su currículo indica que se ha movido mucho, ¿cómo sé yo que va a quedarse en esta empresa?
12. ¿Qué piensa de su último jefe?
13. Describa su puesto ideal.
14. ¿Qué le gusta/le gustó de su actual/último trabajo?
15. ¿Qué no le gusta/no le gustó de su actual/último trabajo?
16. ¿Cuáles son sus mejores logros?
17. ¿Cómo se comporta bajo presión?
18. Describa su jefe ideal.
19. ¿Qué tiene usted para ofrecerle a esta organización que otros candidatos quizás no tengan?
20. ¿Qué nivel de salario está buscando?
21. ¿Cuál fue su último salario?
22. ¿Qué ha ganado y aprendido en su trabajo actual o anterior?
23. ¿Cuáles son sus responsabilidades y tareas actuales?
24. ¿Trabaja bien con otras personas? Deme un ejemplo.
25. ¿Se considera una persona organizada?
26. ¿Qué cualidades o características admira en otros?
27. ¿Cuáles son sus intereses?
28. ¿Cómo maneja el rechazo?
29. Hábleme de su mejor logro.
30. ¿Cuál ha sido su experiencia educativa más importante?
31. ¿Cómo se desempeñaría en un puesto de alta presión?
32. ¿Cómo se siente al realizar trabajo rutinario?
33. ¿Qué pasos está tomando para mejorar?
34. ¿Dígame una meta personal que quiere lograr?
35. ¿Cual piensa que sería el aspecto más difícil de este trabajo?
36. ¿Qué habilidades/talentos especiales posee?
37. ¿Cuáles son sus metas para la vida?
38. En su último trabajo, ¿qué tipo de decisiones tuvo que tomar?
39. ¿Cuál es la decisión más difícil que ha tomado?
40. ¿Qué hace cuando hay una decisión que tomar pero no existe un proceso definido para tomarla?
41. ¿Con qué tipo de persona trabaja mejor?
42. ¿Qué cualidades personales piensa usted que son necesarias para tener éxito en el trabajo?
43. ¿Con qué precisión evaluaron su trabajo en su último cargo?
44. ¿En qué áreas cree que necesita mejorar?
45. ¿Tiene alguna pregunta?

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