CARTA DE SEGUIMIENTO A LA ENTREVISTA
Tan pronto realicemos las entrevistas de trabajo, redactaremos una carta de seguimiento a la persona que nos entrevistó.
En la práctica es muy conveniente enviar una carta de seguimiento a la persona que nos entrevistó,
dentro de las 24 a 36 horas de llevarse a cabo el encuentro entre el candidato y la
empresa.
Los puntos esenciales de dicha carta son:
1. Agradecer la oportunidad ofrecida.
2. Subrayar al entrevistador el interés por el puesto.
3. Recalcar algunas de las destrezas más sobresalientes.
4. Adjuntar el formulario de solicitud de la compañía (si aplica).
5. Finalizar con algún dato sobresaliente no comentado en la entrevista (si lo hay).
Observemos dos ejemplos del texto central de este tipo de
carta. Use papel timbrado, partes de la carta (fecha,
destinatario, saludo, etc.) y formato bloque extremo.
Modelo 1:
NO OLVIDE LAS PARTES DE LA CARTA, a continuación ilustro el texto:
Agradezco mucho la oportunidad que me concedió al poder entrevistarme con usted ayer,
4 de abril de 2018. Obtuve un buen marco de referencia de lo que ustedes esperan de
la persona que ocupe el puesto de programador asistente en su empresa.
Como le indiqué, estoy sumamente interesada en dicha posición y espero que mi
experiencia en Transcaribe, Inc. durante los pasados tres años pueda garantizar mi
eficiencia en la plaza tienen vacante.
Le adjunto el formulario de solicitud y la transcripción de créditos que me requirieron.
Igualmente, aprovecho para enviarle una copia del último boletín informativo de la
compañía en donde mencionan un premio que recibí recientemente como la empleada
destacada del año. Cualquier duda o información que pueda necesitar, puede me contactar al
teléfono o correo electrónico mencionado antes.
Atentamente,
Anejos Solicitud y transcripción de créditos
_________________________
Sinónimos:
Puesto/ cargo/ empleo/ ocupación/ plaza/ posición
Empresa/ corporación/ agencia/ sucursal/ establecimiento/ institución/ consorcio/ fábrica/ firma/ organización y banco/ universidad/ cooperativa/ bufete/ oficina
Candidato(a)/ aspirante/ solicitante/ interesado(a)/ persona
Carta/ correspondencia/ misiva/ escrito/ mensaje/ comunicación
Anuncio/ aviso/ comunicado/ notificación
________________________
Modelo 2:
NO OLVIDE LAS PARTES DE LA CARTA, a continuación ilustro el texto:
Muchísimas gracias por el tiempo que me dedicó durante la entrevista de ayer, 4 de
abril de 2018, en la que me describió los deberes específicos de un asistente de control
en su radioemisora.
Tal como le indiqué, dichas funciones comparan favorablemente con las tareas que he
llevado a cabo por dos años en KRU-Radio Universidad.
Naturalmente hay muchos detalles adicionales que debo aprender y me gustaría captarlos
entre ustedes, en WKAPR-Antena Internacional, mientras ofrezco lo mejor de mi
capacidad y entusiasmo.
Mi disposición para aprender con rapidez quedó demostrada durante mi periodo de
prácticas en la emisora universitaria en la que obtuve la licencia correspondiente de la
FCC en la mitad del tiempo que emplean la mayoría de los practicantes. Esa misma
disposición es la que le ofrezco si me conceden la oportunidad que solicito.
Cordialmente,
05 abril 2018
21 marzo 2018
Preguntas simulación de entrevistas y enlaces
Prepara tus preguntas
Algunas buenas preguntas demostrarán que has pensado
seriamente en unirte a la organización. Además, toda buena pregunta esconde
detrás un sólido conocimiento de la realidad que se está cuestionando.
Intenta formular preguntas que demuestran tu conocimiento
de la empresa o de su sector y que conducen la conversación hacia aquellas
áreas en las que te sientas más seguro y con ventaja.
La información que recibas te ayudará a decidir si la
empresa y el puesto de trabajo realmente te interesan. La compañía no es la
única que selecciona, tú también.
Posibles preguntas generales sobre la empresa:
¿Existe un programa de formación para los empleados?
¿Cuántas personas forman el departamento?
¿Cuáles son las posibilidades de promoción dentro de la
empresa?
¿Tiene la empresa planes de expansión?
Posibles preguntas generales sobre el puesto de trabajo:
¿Se trata de un puesto de nueva creación o de un puesto
que existía ya en la empresa?
¿Qué espera la empresa de la persona que ocupe el puesto?
¿Cuál sería mi posición dentro de la organización? ¿De
quién dependería jerárquicamente o cuántas personas estaría a mi cargo? ¿A
quién tendré que reportar?
¿Trabajaría en equipo o de forma autónoma?
¿Cómo ve la evolución del puesto en los 3 próximos años?
Las 45 preguntas más importantes
Prepara una respuesta breve para las siguientes preguntas:
- Hábleme de usted.
- ¿Cuáles son sus fortalezas?
- ¿Cuáles son sus debilidades?
- ¿Dónde se ve a usted mismo en 5 años?
- ¿Qué experiencia ha tenido que le prepara para este puesto?
- ¿Por qué está buscando un empleo nuevo?
- ¿Qué le motiva?
- ¿Por qué deberíamos contratarle?
- ¿Se considera a sí mismo como una persona que resuelve problemas creativamente? Deme un ejemplo.
- ¿Por qué dejó su último cargo?
- Su currículo indica que se ha movido mucho, ¿cómo sé yo que va a quedarse en esta empresa?
- ¿Qué piensa de su último jefe?
- Describa su puesto ideal.
- ¿Qué le gusta/le gustó de su actual/último trabajo?
- ¿Qué no le gusta/no le gustó de su actual/último trabajo?
- ¿Cuáles son sus mejores logros?
- ¿Cómo se comporta bajo presión?
- Describa su jefe ideal.
- ¿Qué tiene usted para ofrecerle a esta organización que otros candidatos quizás no tengan?
- ¿Qué nivel de salario está buscando?
- ¿Cuál fue su último salario?
- ¿Qué ha ganado y aprendido en su trabajo actual o anterior?
- ¿Cuáles son sus responsabilidades y tareas actuales?
- ¿Trabaja bien con otras personas? Deme un ejemplo.
- ¿Se considera una persona organizada?
- ¿Qué cualidades o características admira en otros?
- ¿Cuáles son sus intereses?
- ¿Cómo maneja el rechazo?
- Hábleme de su mejor logro.
- ¿Cuál ha sido su experiencia educativa más importante?
- ¿Cómo se desempeñaría en un puesto de alta presión?
- ¿Cómo se siente al realizar trabajo rutinario?
- ¿Qué pasos está tomando para mejorar?
- ¿Dígame una meta personal que quiere lograr?
- ¿Cual piensa que sería el aspecto más difícil de este trabajo?
- ¿Qué habilidades/talentos especiales posee?
- ¿Cuáles son sus metas para la vida?
- En su último trabajo, ¿qué tipo de decisiones tuvo que tomar?
- ¿Cuál es la decisión más difícil que ha tomado?
- ¿Qué hace cuando hay una decisión que tomar pero no existe un proceso definido para tomarla?
- ¿Con qué tipo de persona trabaja mejor?
- ¿Qué cualidades personales piensa usted que son necesarias para tener éxito en el trabajo?
- ¿Con qué precisión evaluaron su trabajo en su último cargo?
- ¿En qué áreas cree que necesita mejorar?
- ¿Tiene alguna pregunta?
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