15 mayo 2016

Presentación demostrativa

Instrucciones discutidas en clases: Estructura ENLACE

Hoja de evaluación ENLACE

06 mayo 2016

Martes 10 de mayo

El martes 10 de mayo de 2016 devolveré la carta de presentación y el resumé, los cuales discutiré individualmente. Por otra parte, ustedes se encargarán de entregar la jist card a cada compañera(o).

El 12 de mayo realizaremos un ejercicio oral a partir de un texto que matizarán con su voz y lo improvisarán. Además de poner en práctica la postura, mirada, proyección.

8 de mayo de 2016
Aprovecho la ocasión para felicitar a mis estudiantes que son mamás y que están en proceso de gestación. Para todas las mamás del mundo, millones de bendiciones por su gran contribución a la humanidad.


24 abril 2016

Fechas importantes

Ejercicio sumativo #9: Solicitud de carta de recomendación (25 puntos): 28 de abril de 2016, hora de la clase. Debe traer papel con su membrete impreso en papel profesional y sobre respectivo.

Entrega de carta y resumé tradicional: 3 de mayo de 2016, hora de la clase.

Entrega de jist card: 10 de mayo de 2016, hora de la clase.

Presentaciones orales: 17 y 19 de mayo de 2016, hora de la clase.

Vídeo resumé/ resumé digital: hasta el 26 de mayo de 2016 (11:59 pm), vía correo electrónico.

_____  
Carta y resumé tradicional:
Se realizarán pensando en el puesto y empresa de la entrevista laboral.
Se usará papel profesional, se doblarán juntas (primero carta, luego resumé) y se insertarán dentro del sobre respectivo.
Preparar sobre con información del destinatario y remitente, en el lugar del sello escribir el número que le corresponde.

Formato para resumé tradicional:
Se usará el formato 1.
Se seguirá la estructura:
objetivo, educación, experiencia, habilidades, mejoramiento profesional,  asociaciones, reconocimientos. De no tener alguno de los anteriores, debe seguir con el siguiente. Recuerde nombrar las entradas según sinónimos.

_____ 

Jist card
Se usará papel cartón, recuerde que puede usar ambos lados de la tarjeta.
Se imprimirán 28 tarjetas  a color, las cuales se repartirán en el salón.
Formato:
Educación y unos dos datos sobresalientes (provengan de idioma, tecnología, conocimiento en un campo del saber, experiencia).

23 marzo 2016

IMPORTANTE 29 de marzo

Estudiantes:
Les recuerdo que el 29 de marzo se entregarán los ejercicios 5 y 6, aunque haya algunos que no han pasado por la entrevista.

Las simulaciones pendientes seguirán el 31 de marzo. Corran la voz para que no haya malos entendidos.
Cariños,
Rx

07 marzo 2016

10 de marzo

Jueves, 10 de marzo de 2016

Por favor, lleve al salón de clases el material de la carta de seguimiento y carta de renuncia (aquí ENLACE).

Ejemplos cartas de seguimiento/agradecimiento
Observemos dos ejemplos del texto central de este tipo de carta. Use papel timbrado, partes de la carta (fecha, destinatario, saludo, etc.) y formato bloque extremo. 

Modelo 1: 
NO OLVIDE LAS PARTES DE LA CARTA, a continuación ilustro el texto:

Agradezco mucho la oportunidad que me concedió al poder entrevistarme con usted ayer, 1 de marzo de 2016. Obtuve un buen marco de referencia de lo que ustedes esperan de la persona que ocupe el puesto de programador asistente en su empresa. 

Como le indiqué, estoy sumamente interesada en dicho puesto y espero que mi experiencia en Transcaribe, Inc. durante los pasados tres años pueda garantizar mi eficiencia en el puesto que tienen vacante. 

Le adjunto el formulario de solicitud y la transcripción de créditos que me requirieron. Igualmente, aprovecho para enviarle una copia del último boletín informativo de la compañía en donde mencionan un premio que recibí recientemente como la empleada destacada el año. Cualquier duda o información que pueda necesitar, puede llamarme al teléfono (787) 722-8955. 

Atentamente,


Anejos Solicitud y transcripción de créditos

_________________________ 


Modelo 2: 
NO OLVIDE LAS PARTES DE LA CARTA, a continuación ilustro el texto:


Muchísimas gracias por el tiempo que me dedicó durante la entrevista de ayer, 1 de marzo de 2016, en la que me describió los deberes específicos de un asistente de control en su radioemisora. 

Tal como le indiqué, dichas funciones comparan favorablemente con las tareas que he llevado a cabo por dos años en KRU-Radio Universidad. Naturalmente hay muchos detalles adicionales que debo aprender y me gustaría captarlos entre ustedes, en WKAPR-Antena Internacional, mientras ofrezco lo mejor de mi capacidad y entusiasmo. 

Mi disposición para aprender con rapidez quedó demostrada durante mi periodo de prácticas en la emisora universitaria en la que obtuve la licencia correspondiente de la FCC en la mitad del tiempo que emplean la mayoría de los practicantes. Esa misma disposición es la que le ofrezco si me conceden la oportunidad que solicito. 


Cordialmente,

Clases

8 de marzo: Resumé digital y redacción de habilidades
10 de marzo: Cartas seguimiento y renuncia
15 de marzo: Simulación de entrevistas
17 de marzo: Simulación de entrevistas

29 febrero 2016

Carta de seguimiento: Clase 1 de marzo de 2016

CARTA DE SEGUIMIENTO A LA ENTREVISTA 
Tan pronto realicemos las entrevistas de trabajo, redactaremos una carta de seguimiento a la persona que nos entrevistó.

Cada grupo entrevistador seleccionará a un miembro de su equipo para que le dirijan una carta. Para esto, lleven el nombre de ésta (además indicar el puesto, nombre de la empresa y dirección). Adjuntar esta información en la hoja de las preguntas formuladas para la ocasión, la cual intercambiarán este jueves.

En la práctica es muy conveniente enviar una carta de seguimiento a la persona que nos entrevistó, dentro de las 24 a 36 horas de llevarse a cabo el encuentro entre el candidato y la empresa. Los puntos esenciales de dicha carta son:
 1. Agradecer la oportunidad ofrecida. 
2. Subrayar al entrevistador el interés por el puesto. 
3. Recalcar algunas de las destrezas más sobresalientes. 
4. Adjuntar el formulario de solicitud de la compañía (si aplica). 
5. Finalizar con algún dato sobresaliente no comentado en la entrevista (si lo hay). 

Observemos dos ejemplos del texto central de este tipo de carta. Use papel timbrado, partes de la carta (fecha, destinatario, saludo, etc.) y formato bloque extremo. 

Modelo 1: 
NO OLVIDE LAS PARTES DE LA CARTA, a continuación ilustro el texto:

Agradezco mucho la oportunidad que me concedió al poder entrevistarme con usted ayer, 1 de marzo de 2016. Obtuve un buen marco de referencia de lo que ustedes esperan de la persona que ocupe el puesto de programador asistente en su empresa. 

Como le indiqué, estoy sumamente interesada en dicho puesto y espero que mi experiencia en Transcaribe, Inc. durante los pasados tres años pueda garantizar mi eficiencia en el puesto que tienen vacante. 

Le adjunto el formulario de solicitud y la transcripción de créditos que me requirieron. Igualmente, aprovecho para enviarle una copia del último boletín informativo de la compañía en donde mencionan un premio que recibí recientemente como la empleada destacada el año. Cualquier duda o información que pueda necesitar, puede llamarme al teléfono (787) 722-8955. 

Atentamente,


Anejos Solicitud y transcripción de créditos

_________________________ 


Modelo 2: 
NO OLVIDE LAS PARTES DE LA CARTA, a continuación ilustro el texto:


Muchísimas gracias por el tiempo que me dedicó durante la entrevista de ayer, 1 de marzo de 2016, en la que me describió los deberes específicos de un asistente de control en su radioemisora. 

Tal como le indiqué, dichas funciones comparan favorablemente con las tareas que he llevado a cabo por dos años en KRU-Radio Universidad. Naturalmente hay muchos detalles adicionales que debo aprender y me gustaría captarlos entre ustedes, en WKAPR-Antena Internacional, mientras ofrezco lo mejor de mi capacidad y entusiasmo. 

Mi disposición para aprender con rapidez quedó demostrada durante mi periodo de prácticas en la emisora universitaria en la que obtuve la licencia correspondiente de la FCC en la mitad del tiempo que emplean la mayoría de los practicantes. Esa misma disposición es la que le ofrezco si me conceden la oportunidad que solicito. 

Cordialmente,



24 febrero 2016

Jueves 25 de febrero: Dinámica entrevistas simuladas

Clases de Entrevistas

Los empleadores usan diferentes tipos de entrevistas para evaluar a sus candidatos.
  • Entrevista Estándar
    El tipo más común, la entrevista estándar, es un intercambio abierto de información entre el entrevistador y tú. Te hacen preguntas sobre tu educación, tu experiencia de trabajo, tus intereses de carrera, etc. A cambio, tú haces preguntas sobre la empresa, cargo o industria. La entrevista ideal fluye como una conversación, con un intercambio dinámico de información y de ideas para que las partes se conozcan.
  • Entrevista de Caso
    Un segundo estilo de entrevista es la entrevista de caso, la cual simula el trabajo que realizarías en el cargo para el que estás optando. Estas entrevistas, donde por lo general, hay que resolver problemas, son más comúnmente usadas por firmas consultoras. Este tipo de entrevista puede ser más estresante que la entrevista estándar porque se actúa bajo continuo escrutinio y con límite de tiempo. La mejor solución es aprender lo que este tipo de entrevistas implica y empezar a sentirse cómodo con ellas a través de la práctica.
  • Entrevistas de Conducta
    Las entrevistas conductuales se han vuelto bastante comunes. Son conversaciones, pero se enfocan en el entrevistado y en su comportamiento más que en las habilidades tangibles de sus experiencias pasadas. Los entrevistadores que hacen este tipo de entrevista creen que el comportamiento en ocasiones pasadas es un buen indicador de cómo va a ser el comportamiento en el futuro. Se te preguntará cómo responderías a una situación hipotética, haciendo preguntas como: ¿Alguna vez has supervisado a un empleado desmotivado? Si es así, ¿cómo has manejado la situación? “Dime sobre una ocasión en la que hayas asumido una función de liderazgo aún cuando no te haya sido asignada dicha función.” ¿Qué harías si tu jefe te pide hacer algo ilegal o poco ético? Haciendo simulacros de situaciones que podrías encontrar en el cargo, el entrevistador determina cómo actuarías en situaciones similares.
  • Entrevistas de Presión
    Finalmente, están las entrevistas de presión donde el entrevistador intencionalmente te confronta o reta para crear tensión. La persona que hace la entrevista hace que te pongas a la defensiva para ver cómo respondes a situaciones interpersonales difíciles o incómodas. Este tipo de entrevistas son más usadas en negocios centrados en el cliente, como firmas consultoras o de inversiones, cuyos clientes frustrados o agresivos te pondrán retos de la misma manera. El propósito de esta entrevista es ver tu reacción y si puedes permanecer tranquilo cuando tengas que enfrentar adversidades.
#1 ¿Cómo se definiría?
Mensaje de presentación. Siempre a nivel profesional, el entrevistador no nos está preguntando por cuestiones personales. Conviene resaltar la capacidad para reponerse ante un fracaso o error, así como destacar el espíritu de sacrificio y la importancia que se concede al esfuerzo.

#2 ¿Qué conoce sobre nuestra empresa? ¿Por qué la ha elegido? ¿Qué sabe de esta empresa?

Esta pregunta podría abrir cualquier entrevista de trabajo y es la mejor oportunidad para demostrar el interés por la compañía y el puesto. Necesitas hacer una investigación previa de la organización donde estás aplicando para trabajar. Averigua los orígenes de la organización, su reputación, productos, servicios, crecimiento, entre otros.

 #3 ¿Qué puede aportar a nuestra empresa?

Es el momento de mencionar las habilidades específicas que puedes aportar al puesto de trabajo en función de tu experiencia y formación. No escatimes en explicaciones sobre tus conocimientos, capacidad de liderazgo y logros realizados en tu pasado profesional que sean de interés para el puesto al que te estás presentado. Respuesta recomendada: “El puesto de trabajo requiere X, y debido a mi experiencia, podría llevar ese tipo de trabajo a otro nivel haciendo X o X”.

#4 ¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Cuál es su mayor fortaleza? Defínase con tres adjetivos calificativos y justifíquelos.

Es preciso haber hecho antes de acudir a la entrevista un ejercicio de autoconocimiento personal. De este modo, se tiene un esquema mental claro de cuáles son las fortalezas y debilidades, las virtudes y los defectos propios, tanto profesionales como personales. Algunos ejemplos pueden ser lealtad, energía, actitud positiva, liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa, paciencia, trabajo duro, creatividad, solución de problemas, etc.

#5 ¿Y sus defectos o puntos débiles?

Conviene tener una visión optimista y ser positivo en la respuesta. Hay que intentar mostrar como defectos aspectos que, en realidad, pueden ser positivos: “A veces soy algo lento, porque soy muy perfeccionista”, “Soy testarudo  y no paro hasta conseguir algo”, etc. Son defectos, pero bien encauzados, son virtudes para un trabajo.

#6 ¿Tiene alguna pregunta?***

Con esta pregunta pretenden conocer el interés por la oferta y por la organización de la empresa. Conviene llevar preparadas preguntas que muestren interés por trabajar allí y por el trabajo concreto que se solicita. Se pueden hacer preguntas sobre el departamento en el que se trabajará, qué proyectos hay, etc. También, hay que mostrar interés por cómo continuará el proceso de selección, por lo que no está de más preguntar si se recibirá una llamada o carta, si habrá más entrevistas o alguna prueba, etc.


Las 45 preguntas más importantes

Prepara una respuesta breve para las siguientes preguntas:
  1. Hábleme de usted.
  2. ¿Cuáles son sus fortalezas?
  3. ¿Cuáles son sus debilidades?
  4. ¿Dónde se ve a usted mismo en 5 años?
  5. ¿Qué experiencia ha tenido que le prepara para este puesto?
  6. ¿Por qué está buscando un empleo nuevo?
  7. ¿Qué le motiva?
  8. ¿Por qué deberíamos contratarle?
  9. ¿Se considera a sí mismo como una persona que resuelve problemas creativamente? Deme un ejemplo.
  10. ¿Por qué dejó su último cargo?
  11. Su currículo indica que se ha movido mucho, ¿cómo sé yo que va a quedarse en esta empresa?
  12. ¿Qué piensa de su último jefe?
  13. Describa su puesto ideal.
  14. ¿Qué le gusta/le gustó de su actual/último trabajo?
  15. ¿Qué no le gusta/no le gustó de su actual/último trabajo?
  16. ¿Cuáles son sus mejores logros?
  17. ¿Cómo se comporta bajo presión?
  18. Describa su jefe ideal.
  19. ¿Qué tiene usted para ofrecerle a esta organización que otros candidatos quizás no tengan?
  20. ¿Qué nivel de salario está buscando?
  21. ¿Cuál fue su último salario?
  22. ¿Qué ha ganado y aprendido en su trabajo actual o anterior?
  23. ¿Cuáles son sus responsabilidades y tareas actuales?
  24. ¿Trabaja bien con otras personas? Deme un ejemplo.
  25. ¿Se considera una persona organizada?
  26. ¿Qué cualidades o características admira en otros?
  27. ¿Cuáles son sus intereses?
  28. ¿Cómo maneja el rechazo?
  29. Hábleme de su mejor logro.
  30. ¿Cuál ha sido su experiencia educativa más importante?
  31. ¿Cómo se desempeñaría en un puesto de alta presión?
  32. ¿Cómo se siente al realizar trabajo rutinario?
  33. ¿Qué pasos está tomando para mejorar?
  34. ¿Dígame una meta personal que quiere lograr?
  35. ¿Cual piensa que sería el aspecto más difícil de este trabajo?
  36. ¿Qué habilidades/talentos especiales posee?
  37. ¿Cuáles son sus metas para la vida?
  38. En su último trabajo, ¿qué tipo de decisiones tuvo que tomar?
  39. ¿Cuál es la decisión más difícil que ha tomado?
  40. ¿Qué hace cuando hay una decisión que tomar pero no existe un proceso definido para tomarla?
  41. ¿Con qué tipo de persona trabaja mejor?
  42. ¿Qué cualidades personales piensa usted que son necesarias para tener éxito en el trabajo?
  43. ¿Con qué precisión evaluaron su trabajo en su último cargo?
  44. ¿En qué áreas cree que necesita mejorar?
  45. ¿Tiene alguna pregunta?

23 febrero 2016

Entrevista de trabajo

ENTREVISTAS SIMULADAS: 
Vamos a prepararnos con dedicación y entusiasmo para la entrevista laboral. ¿Qué hacer, qué llevar, qué decir... ? son algunas inquietudes que podremos resolver a partir de:
http://www.donempleo.com/entrevista-trabajo.asp
http://a-jobs.com/recursos/La_Carrera/Entrevistas_de_Trabajo.17.xhtml

Entrénate para una entrevista de trabajo: comunicación no verbal

  • Siéntate de manera formal, evitando una posición de descanso, pero sin mostrarte rígido. Mantén la postura e intenta dar la impresión de que te sientes cómodo.
  • No invadas nunca el espacio personal de tu entrevistador, ni siquiera dejes tu móvil en su escritorio. Igualmente, no apoyes los codos en la mesa.
  • Tu mirada es importantísima. Mira directamente a los ojos de tu interlocutor y le demostrarás tu confianza en ti mismo, nunca le rehuyas.
  • No mires el reloj. Podría pensar que te aburres en la entrevista justo cuando debes mostrarte extremadamente atento a todo lo que se te dice.
  • Sé positivo en todo momento. Siéntete seguro, evita mostrar tu ansiedad y lo más importante: no dejes que ésta te domine. Es una de las cosas que te hará perder más puntos ante tu entrevistador.
  • No cruces nunca los brazos durante la charla, señal inequívoca de actitud defensiva. Pero ,a la vez, trata de no parecer excesivamente tímido o servil. Habla en un tono de voz adecuado y evita juguetear con unas llaves, tocarte continuamente la frente y el pelo, morderte las uñas y los labios… o demostrarás lo alterado que estás.

Algunos aspectos que se valoran positivamente:
Ser una persona desenvuelta
Ser tolerante al exceso de trabajo
Ser agradable
Ser tolerante a la tensión
La capacidad de organización y planificación
La capacidad para resolver problemas y aplicar soluciones
Tener iniciativa
No ser una persona agresiva
Tener autoconfianza
Ser tolerante y flexible
Tener capacidad para trabajar en equipo


Algunos aspectos que se valoran negativamente:

Ser una persona pasiva, indiferente
Tener una preparación inadecuada al nivel que se exige
No saber estar, tener malos modales, desprender torpeza
Ser una persona problemática o polemizar con el entrevistador
Tener una apariencia descuidada o desaseada
Presentar ansiedad
Aparentar que mendigamos el trabajo
Dar sensación de arrogancia
No mirar al interlocutor
Estar a la defensiva
Interesarse más por el sueldo u otros aspectos que por el propio trabajo
No realizar ninguna pregunta, cuando han quedado lagunas en el transcurso de la entrevista

Motivación, preparación y acción

Diez preguntas y respuestas (presentación resumen)

18 febrero 2016

Mini Resumé y Vídeo Resumé

Lo último para encontrar trabajo:

1. El mini resumé (Jist Card)
Enlace:
                                                                                                         

2. El vídeo resumé / VCV

Veamos:
Clic Aquí 
Enlace:

Información general clic

Definición, ventajas, recomendaciones y ejemplos:
Se trata de una grabación en vídeo digital de tu resumé, contigo como protagonista, cuya duración no debe exceder los tres minutos. Este recurso tecnológico ayuda a mejorar tu proceso de búsqueda de empleo, ya que incorpora nuevas variables como la imagen, la voz y la forma de comunicar.

Ventajas:
Este medio le permite al aspirante demostrar que es una persona activa y dinámica, capaz de administrar su tiempo al resumir en dos o tres minutos su vida laboral de una manera comprensible e inclusive puede ejemplificar las actividades que domina con eficacia.

Recomendaciones:
Si un candidato desea grabar un vídeo resumé en casa, los expertos recomiendan lo siguiente:
- Planificar el contenido de lo que se dirá y evaluar el uso del tiempo.
- Seguir un formato establecido, pero con creatividad.
- Mirar a la cámara de manera natural.
- Vestir profesionalmente.
- Conversar, no recitar.
- Escoger un lugar sin ruidos y elementos distractores.
- Tomar en consideración el volumen de la voz, respetar pausas, enfatizar puntos claves.
- Expresar los antecedentes de manera clara, segura.
- Utilizar con cuidado el lenguaje corporal y gestual.
- Usar un lenguaje afirmativo, preciso, no reiterativo y correcto.
- Hablar de manera articulada.
- Editar el vídeo antes de publicarlo en internet.

Revisa los siguientes ejemplos de vídeo resumé. 
Ejemplo 1
Ejemplo 2



Ideas diseño de membretes (sólo para disposición del texto):
Enlace 1
Enlace 2

16 febrero 2016

Sumativos 2, 3 y 4: 25 de febrero de 2016



Ejercicio Sumativo #2 : Perfil de competencias y habilidades (10 puntos)
Este ejercicio consiste en:

1. preparar una lista razonable de competencias y habilidades que dé cuenta de tu perfil como futuro profesional. Al menos 3 que verdaderamente poseas.

2. señalar al menos 2  competencias - que a tu juicio- son fundamentales en tu campo profesional

Nunca en un resumé  AQUÍ
Diccionario de competencias AQUÍ

Competencias deseables AQUÍ

Listado de competencias AQUÍ


Ejercicio sumativo #3
Instrucciones AQUÍ


Ejercicio sumativo #4: Membrete (10 puntos)

11 febrero 2016

Mini resumé

Clase: Mini resumé, enlace AQUÍ