21 febrero 2017

Resumé


1. Carta de presentación  AQUÍ

2. Entradas resumé    AQUÍ


3. Formatos resumé   AQUÍ


19 febrero 2017

IMPORTANTE EJERCICIOS SUMATIVOS

Los ejercicios sumativos relacionados con carta de seguimiento impresa en papel timbrado (membrete) y selección de personal son los trabajos a entregar en la próxima clase. En cuanto al último, les informo que si el grupo de entrevistadores considera que ninguno de los entrevistados/as cumple con los requisitos, entonces cambiarán la justificación del seleccionado por la justificación de no seleccionado apoyada igualmente en al menos 6 razones e indicar la falta de calidad en las respuestas y no relación entre expresión verbal y no verbal.

Nos vemos,
Rx

13 febrero 2017

IMPRIMIR Partes de la carta


SECCIONES DE MARTES Y DE MIÉRCOLES

Llevar al salón una copia impresa del material alojado AQUÍ.

12 febrero 2017

Carta de seguimiento - agradecimiento

CARTA DE SEGUIMIENTO A LA ENTREVISTA 
Tan pronto realicemos las entrevistas de trabajo, redactaremos una carta de seguimiento a la persona que nos entrevistó.

En la práctica es muy conveniente enviar una carta de seguimiento a la persona que nos entrevistó, dentro de las 24 a 36 horas de llevarse a cabo el encuentro entre el candidato y la empresa. Los puntos esenciales de dicha carta son:
1. Agradecer la oportunidad ofrecida. 
2. Subrayar al entrevistador el interés por el puesto. 
3. Recalcar algunas de las destrezas más sobresalientes. 
4. Adjuntar el formulario de solicitud de la compañía (si aplica). 
5. Finalizar con algún dato sobresaliente no comentado en la entrevista (si lo hay). 

Observemos dos ejemplos del texto central de este tipo de carta. Use papel timbrado, partes de la carta (fecha, destinatario, saludo, etc.) y formato bloque extremo. 

Modelo 1: 
NO OLVIDE LAS PARTES DE LA CARTA, a continuación ilustro el texto:

Agradezco mucho la oportunidad que me concedió al poder entrevistarme con usted ayer, 1 de marzo de 2016. Obtuve un buen marco de referencia de lo que ustedes esperan de la persona que ocupe el puesto de programador asistente en su empresa. 

Como le indiqué, estoy sumamente interesada en dicho puesto y espero que mi experiencia en Transcaribe, Inc. durante los pasados tres años pueda garantizar mi eficiencia en el puesto que tienen vacante. 

Le adjunto el formulario de solicitud y la transcripción de créditos que me requirieron. Igualmente, aprovecho para enviarle una copia del último boletín informativo de la compañía en donde mencionan un premio que recibí recientemente como la empleada destacada del año. Cualquier duda o información que pueda necesitar, puede llamarme al teléfono (787) 722-8955. 

Atentamente,


Anejos Solicitud y transcripción de créditos

_________________________ 
Sinónimos:
Puesto/ cargo/ empleo/ ocupación/ plaza/ posición
Empresa/ corporación/ agencia/ sucursal/ establecimiento/ institución/ consorcio/ fábrica/ firma/ organización y banco/ universidad/ cooperativa/ bufete/ oficina
Candidato(a)/ aspirante/ solicitante/ interesado(a)/ persona
Carta/ correspondencia/ misiva/ escrito/ mensaje/ comunicación
Anuncio/ aviso/ comunicado/ notificación
________________________
Modelo 2: 
NO OLVIDE LAS PARTES DE LA CARTA, a continuación ilustro el texto:


Muchísimas gracias por el tiempo que me dedicó durante la entrevista de ayer, 1 de marzo de 2016, en la que me describió los deberes específicos de un asistente de control en su radioemisora. 

Tal como le indiqué, dichas funciones comparan favorablemente con las tareas que he llevado a cabo por dos años en KRU-Radio Universidad. Naturalmente hay muchos detalles adicionales que debo aprender y me gustaría captarlos entre ustedes, en WKAPR-Antena Internacional, mientras ofrezco lo mejor de mi capacidad y entusiasmo. 

Mi disposición para aprender con rapidez quedó demostrada durante mi periodo de prácticas en la emisora universitaria en la que obtuve la licencia correspondiente de la FCC en la mitad del tiempo que emplean la mayoría de los practicantes. Esa misma disposición es la que le ofrezco si me conceden la oportunidad que solicito. 

Cordialmente,



11 febrero 2017

Ideas diseño de membretes (sólo para disposición del texto):
Enlace 1
Enlace 2

05 febrero 2017

Formulación de preguntas

Prepara tus preguntas
Algunas buenas preguntas demostrarán que has pensado seriamente en unirte a la organización. Además, toda buena pregunta esconde detrás un sólido conocimiento de la realidad que se está cuestionando.

Intenta formular preguntas que demuestran tu conocimiento de la empresa o de su sector y que conducen la conversación hacia aquellas áreas en las que te sientas más seguro y con ventaja.

La información que recibas te ayudará a decidir si la empresa y el puesto de trabajo realmente te interesan. La compañía no es la única que selecciona, tú también.

Posibles preguntas generales sobre la empresa:
¿Existe un programa de formación para los empleados?
¿Cuántas personas forman el departamento?
¿Cuáles son las posibilidades de promoción dentro de la empresa?
¿Tiene la empresa planes de expansión?

Posibles preguntas generales sobre el puesto de trabajo:
¿Se trata de un puesto de nueva creación o de un puesto que existía ya en la empresa?
¿Qué espera la empresa de la persona que ocupe el puesto?
¿Cuál sería mi posición dentro de la organización? ¿De quién dependería jerárquicamente o cuántas personas estaría a mi cargo? ¿A quién tendré que reportar?
¿Trabajaría en equipo o de forma autónoma?

¿Cómo ve la evolución del puesto en los 3 próximos años?

29 enero 2017

Registro electrónico

Estudiantes de ESCO 3002:

Les solicito que revisen sus correos electrónicos y busquen TRACKMYGRADES. El password y username que reciba serán los que deberá proveer cada vez que coteje su promedio en este servicio.
Si no ha recibido dicho mail, por favor envíeme un mensaje de texto diciendo: Nombre - apellido y sección no he recibido pass.

24 enero 2017

Dinámica entrevistas simuladas

Clases de Entrevistas

Los empleadores usan diferentes tipos de entrevistas para evaluar a sus candidatos.
  • Entrevista Estándar
    El tipo más común, la entrevista estándar, es un intercambio abierto de información entre el entrevistador y tú. Te hacen preguntas sobre tu educación, tu experiencia de trabajo, tus intereses de carrera, etc. A cambio, tú haces preguntas sobre la empresa, cargo o industria. La entrevista ideal fluye como una conversación, con un intercambio dinámico de información y de ideas para que las partes se conozcan.
  • Entrevista de Caso
    Un segundo estilo de entrevista es la entrevista de caso, la cual simula el trabajo que realizarías en el cargo para el que estás optando. Estas entrevistas, donde por lo general, hay que resolver problemas, son más comúnmente usadas por firmas consultoras. Este tipo de entrevista puede ser más estresante que la entrevista estándar porque se actúa bajo continuo escrutinio y con límite de tiempo. La mejor solución es aprender lo que este tipo de entrevistas implica y empezar a sentirse cómodo con ellas a través de la práctica.
  • Entrevistas de Conducta
    Las entrevistas conductuales se han vuelto bastante comunes. Son conversaciones, pero se enfocan en el entrevistado y en su comportamiento más que en las habilidades tangibles de sus experiencias pasadas. Los entrevistadores que hacen este tipo de entrevista creen que el comportamiento en ocasiones pasadas es un buen indicador de cómo va a ser el comportamiento en el futuro. Se te preguntará cómo responderías a una situación hipotética, haciendo preguntas como: ¿Alguna vez has supervisado a un empleado desmotivado? Si es así, ¿cómo has manejado la situación? “Dime sobre una ocasión en la que hayas asumido una función de liderazgo aún cuando no te haya sido asignada dicha función.” ¿Qué harías si tu jefe te pide hacer algo ilegal o poco ético? Haciendo simulacros de situaciones que podrías encontrar en el cargo, el entrevistador determina cómo actuarías en situaciones similares.
  • Entrevistas de Presión
    Finalmente, están las entrevistas de presión donde el entrevistador intencionalmente te confronta o reta para crear tensión. La persona que hace la entrevista hace que te pongas a la defensiva para ver cómo respondes a situaciones interpersonales difíciles o incómodas. Este tipo de entrevistas son más usadas en negocios centrados en el cliente, como firmas consultoras o de inversiones, cuyos clientes frustrados o agresivos te pondrán retos de la misma manera. El propósito de esta entrevista es ver tu reacción y si puedes permanecer tranquilo cuando tengas que enfrentar adversidades.
#1 ¿Cómo se definiría?
Mensaje de presentación. Siempre a nivel profesional, el entrevistador no nos está preguntando por cuestiones personales. Conviene resaltar la capacidad para reponerse ante un fracaso o error, así como destacar el espíritu de sacrificio y la importancia que se concede al esfuerzo.

#2 ¿Qué conoce sobre nuestra empresa? ¿Por qué la ha elegido? ¿Qué sabe de esta empresa?

Esta pregunta podría abrir cualquier entrevista de trabajo y es la mejor oportunidad para demostrar el interés por la compañía y el puesto. Necesitas hacer una investigación previa de la organización donde estás aplicando para trabajar. Averigua los orígenes de la organización, su reputación, productos, servicios, crecimiento, entre otros.

 #3 ¿Qué puede aportar a nuestra empresa?

Es el momento de mencionar las habilidades específicas que puedes aportar al puesto de trabajo en función de tu experiencia y formación. No escatimes en explicaciones sobre tus conocimientos, capacidad de liderazgo y logros realizados en tu pasado profesional que sean de interés para el puesto al que te estás presentado. Respuesta recomendada: “El puesto de trabajo requiere X, y debido a mi experiencia, podría llevar ese tipo de trabajo a otro nivel haciendo X o X”.

#4 ¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Cuál es su mayor fortaleza? Defínase con tres adjetivos calificativos y justifíquelos.

Es preciso haber hecho antes de acudir a la entrevista un ejercicio de autoconocimiento personal. De este modo, se tiene un esquema mental claro de cuáles son las fortalezas y debilidades, las virtudes y los defectos propios, tanto profesionales como personales. Algunos ejemplos pueden ser lealtad, energía, actitud positiva, liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa, paciencia, trabajo duro, creatividad, solución de problemas, etc.

#5 ¿Y sus defectos o puntos débiles?

Conviene tener una visión optimista y ser positivo en la respuesta. Hay que intentar mostrar como defectos aspectos que, en realidad, pueden ser positivos: “A veces soy algo lento, porque soy muy perfeccionista”, “Soy testarudo  y no paro hasta conseguir algo”, etc. Son defectos, pero bien encauzados, son virtudes para un trabajo.

#6 ¿Tiene alguna pregunta?***

Con esta pregunta pretenden conocer el interés por la oferta y por la organización de la empresa. Conviene llevar preparadas preguntas que muestren interés por trabajar allí y por el trabajo concreto que se solicita. Se pueden hacer preguntas sobre el departamento en el que se trabajará, qué proyectos hay, etc. También, hay que mostrar interés por cómo continuará el proceso de selección, por lo que no está de más preguntar si se recibirá una llamada o carta, si habrá más entrevistas o alguna prueba, etc.


Las 45 preguntas más importantes

Prepara una respuesta breve para las siguientes preguntas:
  1. Hábleme de usted.
  2. ¿Cuáles son sus fortalezas?
  3. ¿Cuáles son sus debilidades?
  4. ¿Dónde se ve a usted mismo en 5 años?
  5. ¿Qué experiencia ha tenido que le prepara para este puesto?
  6. ¿Por qué está buscando un empleo nuevo?
  7. ¿Qué le motiva?
  8. ¿Por qué deberíamos contratarle?
  9. ¿Se considera a sí mismo como una persona que resuelve problemas creativamente? Deme un ejemplo.
  10. ¿Por qué dejó su último cargo?
  11. Su currículo indica que se ha movido mucho, ¿cómo sé yo que va a quedarse en esta empresa?
  12. ¿Qué piensa de su último jefe?
  13. Describa su puesto ideal.
  14. ¿Qué le gusta/le gustó de su actual/último trabajo?
  15. ¿Qué no le gusta/no le gustó de su actual/último trabajo?
  16. ¿Cuáles son sus mejores logros?
  17. ¿Cómo se comporta bajo presión?
  18. Describa su jefe ideal.
  19. ¿Qué tiene usted para ofrecerle a esta organización que otros candidatos quizás no tengan?
  20. ¿Qué nivel de salario está buscando?
  21. ¿Cuál fue su último salario?
  22. ¿Qué ha ganado y aprendido en su trabajo actual o anterior?
  23. ¿Cuáles son sus responsabilidades y tareas actuales?
  24. ¿Trabaja bien con otras personas? Deme un ejemplo.
  25. ¿Se considera una persona organizada?
  26. ¿Qué cualidades o características admira en otros?
  27. ¿Cuáles son sus intereses?
  28. ¿Cómo maneja el rechazo?
  29. Hábleme de su mejor logro.
  30. ¿Cuál ha sido su experiencia educativa más importante?
  31. ¿Cómo se desempeñaría en un puesto de alta presión?
  32. ¿Cómo se siente al realizar trabajo rutinario?
  33. ¿Qué pasos está tomando para mejorar?
  34. ¿Dígame una meta personal que quiere lograr?
  35. ¿Cual piensa que sería el aspecto más difícil de este trabajo?
  36. ¿Qué habilidades/talentos especiales posee?
  37. ¿Cuáles son sus metas para la vida?
  38. En su último trabajo, ¿qué tipo de decisiones tuvo que tomar?
  39. ¿Cuál es la decisión más difícil que ha tomado?
  40. ¿Qué hace cuando hay una decisión que tomar pero no existe un proceso definido para tomarla?
  41. ¿Con qué tipo de persona trabaja mejor?
  42. ¿Qué cualidades personales piensa usted que son necesarias para tener éxito en el trabajo?
  43. ¿Con qué precisión evaluaron su trabajo en su último cargo?
  44. ¿En qué áreas cree que necesita mejorar?
  45. ¿Tiene alguna pregunta?

22 enero 2017

Bienvenida


Estudiantes de ESCO 3002:
Les deseo un semestre colmado de logros, conocimientos y gratas experiencias. Perseveren con entusiasmo para alcanzar cada meta que se propongan.

Cordialmente,
Profa. Ruth Vargas Scuotri


Prontuario AQUÍ

30 marzo 2010

El jardín de los secretos

El 25 de marzo de 2010 se llevó a cabo El jardín de los secretos, un secreto, una postal, proyecto de arte participativo de los y las estudiantes de ESC0 3002 de la Universidad de Puerto Rico en Humacao. Fue una actividad profunda, reflexiva, imaginativa y solidaria. FELICITACIONES.


12 marzo 2010

Periódico Diálogo: Entrevista

Les adjunto enlace relacionado con la actividad: Mujer, tú vales: Entrevista

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